[骗子的伎俩]骗子公司和优质的公司有什么区别？总结7点帮助你

        没有社会经验的人，不小心就会进入骗子的公司。虽然骗子公司伪装成优质公司，但有些内在的是模仿不来的。到底什么是优质的公司？电视里面演的大多虚假，小编总结比较重要的几点，希望能够帮到大家。

第一

        正大于与邪，有些歪风邪气的公司，没人敢时候实话。没有人敢像《延禧攻略》里的魏璎珞拥有清晰，理性的同僚，敢于争辩自己应得的东西，绝不会让自己受半点委屈。更别说要挑战自己的上级领导，压住不正之风。更多的人懦弱的就像墙头草，哪边风大就往哪边偏。

        说白了，就是没几个人对企业管理满意，没几个人有责任心，乱想的现象多，正直的人在吃难以生存。

第二

        管理层昏庸无能，只会阿谀奉承。遇到这种管理层，你就准备做卖着白菜的价，操着白.粉的心的工作。管理层对你的岗位并不了解你的工作阻难，一切失败责任全推诿给你。当你做成功的时候，就把功劳全揽在自己身上，说白了，你就别想有出头之日。每天苦熬都没有什么成果。

第三

        事实求实的精神和务实的态度。有些企业老板喜欢听别人说不中听或对企业不乐观的话；有些老板开会就像拉家常，有一个小时，不能有效解决正事；有些老板不对市场进行周密的调查研究，随意决策；有些老板对做实事的人不重视，身边围着一圈不能做只会说的人；有的企业不去从根本上解决问题，只知道抱怨；有些企业制定的东西员工是无能为力。

        企业现状要让员工知道，要让他们献计献策，共度难关，尊重自己的员工，让员工有归属感。

第四

        生产要高效，办公室日常事务处理要搞笑，营销要高效。很多企业养成了敷衍、散漫、先来哦混日子人多的现象，这是一种病，会延伸到企业各个部位，最终严重破坏企业的正常运转。

第五

       公平公正，哪里有不公平，哪里就有反抗，这是真理，没人可以超越它。一个抱着情绪做事和一个抱着拼命态度做事的结果是截然相反的。正确处理好企业内部关系，而不是把公司搞的乌烟瘴气，氛围压抑。

第六

        重视人才，是人才，迟早一天会发光的，会创造效益的。有些老板认为企业少了谁都一样会没事，这是危机的开始，到了一定阶段，或危机时养一帮庸人却无人可用的上。企业如果不会用人，再好的人才也发挥不了作用。

第七

        企业必须要培养更多能独立领导的人，学会放权，管理是一个动态。过多的浪费在芝麻大点的事情上，什么事情都要管，你有种被监.视的感觉。感觉站也不是坐也不是，工作紧巴巴，无所适从，那么久很难，既来之，则安之了。

        天府芯鸽提醒大家：大家找工作，一定要对这家公司，不管通过什么渠道，都要了解这家公司内部到底是怎么运转的，相处模式怎么样，员工对公司的评价怎么样，千万不要怕麻烦，或者是生活所迫随便找个工作敷衍了事，否则后果可能会比你买找到工作的时候还要痛苦！请大家要谨记！

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